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Los cambios en nómina 2026 en Colombia obligan a los empleadores a revisar la liquidación de recargos, turnos y jornada laboral. Desde julio de 2026 se aplican ajustes relevantes: el recargo por trabajo dominical y festivo aumenta al 90% y la jornada máxima legal llega a 42 horas semanales, por lo que es clave actualizar la parametrización de nómina y prevenir diferencias laborales, sanciones o riesgos ante el Ministerio del Trabajo y la UGPP.
Si bien en la actualidad es muy fácil encontrar información en la web, es muy importante encontrar información veraz y a su vez que se ajuste a las necesidades de cada uno de nosotros por lo tanto es clave conocer los cambios normativos que modifican la liquidación de nómina durante el mes de Julio de 2026 ya que hay 2 factores que influyen en este proceso.
Para el mes de Julio de 2026 se concentran 2 hitos normativos que afectan la liquidación e interpretación de las normas en materia laboral para Colombia y por ende para los empleadores, por lo tanto, es bastante importante tener en cuenta que a partir del primero de Julio el recalco por trabajo en dominical y festivos pasó del 80% al 90% el valor de la hora ordinaria por ejemplo en la aplicación del cronograma gradual de la ley 2466 de 2025 el segundo rige desde el 15 de Julio donde la jornada máxima legal se reduce a 42 horas semanales por lo que hay que tener en cuenta que este cumplimiento es obligatorio y no se puede evadir o eludir esta responsabilidad por parte de los empleadores con los colaboradores de la empresa.
La no implementación de los ajustes en nómina puede generar diferencias en los pasivos laborales lo que va a exponer a la empresa a sanciones administrativas tanto del ministerio de el trabajo como de la UGPP por lo tanto es importante revisar cada uno de los casos con tal de disminuir el riesgo para la empresa y así mismo que el trabajador esté actualizado en los beneficios que la ley le otorga y evitar esas diferencias interpretativas de normas.
Los cambios aquí referenciados en este artículo consolidan una transformación estructural del costo laboral en Colombia. Por ende, su implementación no admite gradualidad ni espera tanto así que el recargo del 90% rige desde el primero de Julio y la jornada máxima laboral semanales de 42 horas a partir del 15 de Julio por lo tanto es importante revisar la parametrización de los software de nómina la reprogramación o verificación de turnos de trabajo y así evitar situaciones que generen mayor costo para la administración de la empresa.
